En los seis primeros meses de 2022 se han tramitado 18.644 Contratos de formación en alternancia en España, una cifra que supera a la registrada en 2021 durante el mismo periodo, año en el que a través de esta modalidad contractual accedieron al mercado de trabajo 11.771 personas entre enero y junio.
Las cifras de 2022, extraídas del informe de datos estadísticos de contratos elaborado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), suponen un aumento con respecto al año anterior de 6.873 empleados. Los datos evidencian la recuperación de esta modalidad contractual que sale reforzada tras la Reforma Laboral.
Andalucía lidera el ranking por comunidades autónomas
En los seis primeros meses del año, junio fue el que registró el mayor número de contrataciones con 4.317 y febrero el que menos con 1.554. Por comunidades autónomas, en el primer semestre se posiciona en primer lugar Andalucía con 3.935, Canarias (2.713), Valencia (2.247), Castilla La Mancha (1.854), Cataluña (1.658), Madrid (1.322), Extremadura (1.108), País Vasco (880), Murcia (791) y Castilla y León (423). En contraposición las cifras más bajas se produjeron en La Rioja con tan solo 2 contratos, Cantabria (18), Melilla (34) y Ceuta (77).
El ranking de contratos analizado por ciudades en los últimos 6 meses está encabezado por Las Palmas con una suma de 1.551 contratos, Valencia (1.460), Madrid (1.322), Barcelona (1.217), Santa Cruz de Tenerife (1.162), Sevilla (1.137), Murcia (791), Málaga (712), Cádiz (709) y Badajoz (673).
Centrando el análisis semestral por sexos, se materializa en 9.556 mujeres contratadas frente a 9.088 hombres. En cuanto a los sectores económicos, se posiciona en primer puesto el de Servicios con 16.642 contratos seguido por Industria (1.169), Construcción (717) y Agricultura (116).
En la primera parte del año, se convirtieron a indefinidos 926 contratos, desglosado en 464 hombres y 462 mujeres. Por otro lado, 415 personas con discapacidad accedieron al mercado de trabajo a través del Contrato en alternancia.
Herramienta ventajosa para pymes y autónomos
El Contrato de formación en alternancia es una herramienta ventajosa para pymes y autónomos que pueden ampliar su plantilla y apostar por la empleabilidad juvenil.
Esta modalidad contractual tiene ventajas destacadas tanto para las empresas como para el trabajador. Entre las novedades, el plazo de duración mínima se establece en tres meses y un máximo de dos años y la edad del candidato de 16 a 30 años, un límite que desaparece en el caso de personas con discapacidad.
Ahora se puede tramitar el alta del trabajador de forma inmediata sin tiempos de espera y realizar la formación online a través de campus virtual desde cualquier parte de España.
La apuesta por el contrato de formación en alternancia está bonificada con el ahorro del gasto en Seguridad Social. También existen incentivos económicos por la tutorización que realiza la empresa al alumno-trabajador así como por la conversión del contrato a indefinido una vez alcanzada la finalización del mismo.