Publicado en el Boletín Oficial del Estado del 21 de julio de 2026 el Plan Anual para el Fomento del Empleo Digno (PAFED) 2026.
El Plan ha sido elaborado de forma participativa con las Comunidades Autónomas, tras informe de la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales de 27 de mayo de 2026 e informe del Consejo General del Sistema Nacional de Empleo de 27 de mayo de 2026.
El PAFED incorpora un conjunto de medidas para el año en curso, estableciendo los objetivos, servicios y programas que serán ejecutados por el Servicio Público de Empleo Estatal y las comunidades autónomas durante 2026.
Planes específicos
El texto establece el desarrollo de tres planes específicos:
Plan de actuación para la mejora de la empleabilidad de la población gitana como una estrategia pública de empleo en favor de este colectivo. Se destinarán 93 millones de euros a este plan hasta el año 2028.
Plan de Empleo en favor de las Personas Jóvenes, con las medidas que han resultado más eficaces para promover la mejora de la empleabilidad y la inserción laboral de este grupo de edad, con especial atención a las medidas destinadas a las personas jóvenes en situación de vulnerabilidad. Contará con 85 millones de euros.
Estrategia global para el empleo de las personas trabajadoras desempleadas de larga duración o de más edad y garantía de servicios para personas beneficiarias mayores de cuarenta y cinco años. Incluye medidas en materia de empleo, formación, condiciones de trabajo y Seguridad Social, con el objetivo de favorecer la reincorporación al mercado de trabajo o su mantenimiento de estos colectivos. Cuenta con una dotación de 440 millones de euros.
Más capacidad para planificar a medio plazo.
El PAFED 2026 tiene en cuenta el marco de financiación plurianual fijado en el Acuerdo del Consejo de Ministros de 13 de mayo de 2025. En él se estableció como criterio de distribución la asignación a cada comunidad autónoma en 2026 de una cuantía equivalente a un 70% de las cantidades, cuando se cumplan determinados objetivos establecidos en los correspondientes Planes Anuales de Fomento del Empleo Digno, reforzando así la planificación y ejecución de actuaciones a medio plazo.
El PAFED 2026 también consolida el enfoque por objetivos cuantitativos por territorios y por colectivos: fija metas anuales concretas (por ejemplo, número de personas jóvenes a atender con medidas de inserción, mujeres de baja cualificación a formar, parados de larga duración a recolocar, etc.) para cada Comunidad Autónoma, de acuerdo con su situación de partida.
Esto permite una gestión focalizada y equitativa, haciendo foco en las particularidades de cada territorio en términos de desempleo juvenil, femenino, de larga duración, etc., y facilitando el seguimiento pormenorizado de los resultados en cada colectivo y en cada Comunidad.
Se adaptan los indicadores de seguimiento para que sean claros, simples y transparentes, facilitando la evaluación del Plan.
Otros elementos destacados
El Plan 2026 destaca el desarrollo de medidas como la garantía de la cartera común de servicios para todo el SNE que incluye:
la oferta integral y permanente de servicios comunes por parte de profesionales, el itinerario personalizado y la tutorización continuada;
la intermediación, incluida la captación de ofertas de empleo y las necesidades de las empresas;
el acompañamiento a lo largo de la vida laboral mediante la formación en el trabajo;
la adquisición o mejora de competencias que mejoren la empleabilidad o el acompañamiento de las iniciativas de autoempleo evaluando la viabilidad de los proyectos.
En este plan para 2026 se consolida el enfoque centrado en las personas a través de la atención especializada a colectivos prioritarios como jóvenes, desempleados de larga duración, personas con discapacidad, colectivos en situación de vulnerabilidad o personas beneficiarias del Ingreso Mínimo Vital, con el fin de mejorar sus oportunidades de empleo.
Fuente: SEPE.