El Consejo de Dirección del Servicio Público de Empleo de Cataluña (SOC) ha aprobado el nuevo Plan director de políticas de empleo (PDPO) 2026-2029 . Es el documento que fijará la actuación del SOC en los próximos cuatro años y permitirá adaptar las políticas de empleo a los cambios demográficos, sociales y territoriales.
El documento identifica las principales tensiones del mercado laboral en Cataluña: el envejecimiento de la población activa, el relieve generacional, las dificultades para cubrir vacantes en algunos sectores, el desajuste entre las competencias de los trabajadores y las necesidades de las empresas, así como las desigualdades territoriales.
Ante este escenario, el SOC reforzará las políticas de empleo como herramienta clave para favorecer el desarrollo económico y la cohesión social. El objetivo es disponer de un sistema más flexible y eficiente, capaz de adaptarse a las necesidades específicas de cada territorio y dar respuesta tanto a las personas que buscan trabajo como a las empresas que necesitan incorporar talento.
Uno de los principales retos señalados en el Plan es el cambio demográfico, que obliga a garantizar el relevo generacional y la continuidad del tejido productivo y de los servicios. En este ámbito, se prevé reforzar la Garantía juvenil, impulsar mecanismos de relevo laboral y favorecer la incorporación en el mercado de trabajo de las personas migrantes.
El PDPO también pone el foco en la disponibilidad y empleabilidad de los trabajadores, especialmente en un contexto marcado por la transformación digital y la transición verde. Por eso, se desplegará un nuevo modelo de orientación profesional basado en la segmentación de perfiles y el acompañamiento personalizado, con el objetivo de mejorar el encaje entre la oferta y la demanda de trabajo y facilitar las transiciones laborales a lo largo de la vida profesional.
La modernización del sistema de empleo será otro de los ejes estratégicos del Plan. Entre las medidas previstas se encuentra la digitalización de los servicios, la implantación del expediente único y el uso de la inteligencia artificial y el análisis de datos para mejorar la toma de decisiones y la atención a la ciudadanía.
La dimensión territorial es uno de los elementos diferenciales del nuevo plan. El PDPO refuerza la concertación territorial y la colaboración con ayuntamientos, consejos comarcales, organizaciones sindicales y empresariales para desarrollar actuaciones adaptadas a las necesidades y características de cada territorio.
Fuente: SOC.