La Consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, Rocío Blanco, ha destacado que “la Formación Profesional para el Empleo es la política activa de empleo más eficaz” y ha remarcado “la necesidad de mejorar la formación para lograr ofrecer a las empresas los perfiles que necesitan”.

Blanco ha clausurado la vigésimo octava edición del Congreso Nacional de Formación organizado por CECAP en Málaga, acompañada por la Viceconsejera de Desarrollo Educativo y Formación Profesional, Esperanza O`Neill; y por Félix Martín, Presidente de CECAP.

La Consejera ha enfatizado que en Andalucía “hay hasta 100.000 puestos de trabajo para los que no se encuentra cobertura y ya desde 2019, con la elaboración de un Plan Director, estamos sentando las bases para implementar la formación necesaria para mejorar la empleabilidad de todas las personas que permanecen al margen del mercado laboral”.

Blanco ha señalado que actualmente hay en Andalucía más de 1.560 empresas en el registro de entidades formativas y se ha referido a los centros de formación como “actores clave para la recuperación del empleo”, enfatizando la importancia de la colaboración público privada. “Desde la Junta de Andalucía somos conscientes del esfuerzo que estáis haciendo los centros de formación para adaptaros a las necesidades cambiantes del mercado laboral y de las empresas y queremos continuar siendo vuestros aliados en esta tarea de facilitar la cualificación y recualificación de nuestra población activa”.

Por su parte, la Viceconsejera ha destacado la apuesta de la Junta de Andalucía por la FP Dual, ampliando en un 35% el número de ciclos, pasando de 772 a 1045, lo que ha permitido incrementar el número de alumnos hasta los 22.800, pasando de 8.000 a 16.000 empresas colaboradoras.

De este modo quedaba clausurado el Congreso, que en su jornada de este viernes ha contado, entre otros ponentes, con la presencia de Valeriano Gómez, Presidente de la Fundación CIFE, que ha presentado el Informe de la Formación Profesional y Empleo en España 2022. En líneas generales, el informe señala, por una parte, la existencia de déficits importantes en nuestra estructura de formación, con “demasiadas personas con baja cualificación y un escaso peso de los niveles medios de cualificación: éste es el ámbito natural en el que ha de desplegarse la formación profesional”, ha remarcado.

El informe subraya que hay una cierta recuperación en el volumen de las empresas que forman a sus trabajadores, ya que en 2022 se registraron 343.667 empresas formadoras, lo que supuso una de cada cinco empresas (tasa de cobertura del 20,4%), recuperando ya las cifras pre pandemia. Por tamaño de empresa, las empresas grandes tienen un nivel de participación muy elevado (un 91,7%), el de las medianas es alto (un 82,1%), pero el de las pequeñas y sobre todo las microempresas es ciertamente mejorable (un 50,87 % y 15,5% respectivamente).

En cuanto a los fondos asignados a formación, el Informe alerta de “la insuficiente ejecución, con unos porcentajes en 2022 de apenas un 51% del presupuesto, según la memoria de Fundae. En contraste, las bonificaciones para la formación programada por las empresas, presupuestadas en 488,8 millones, tuvieron una ejecución del 95,8%.

Finalmente cabe destacar que el Informe remarca como retos de futuro la necesidad de estabilidad en el sistema con convocatorias recurrentes; la necesidad de mejorar la ejecución presupuestaria; el impulso del funcionamiento de la FP Dual y hacer llegar la formación a la pequeña empresa.

El Congreso Nacional de Empresas de Formación ha reunido a más de 300 empresarios del sector en una cita que ya se ha convertido en un referente ineludible para los profesionales del sector.

El encuentro concluirá esta noche con la entrega de los Premios de Reconocimiento Institucional, con los que la Confederación Española de Empresas de Formación quiere poner en valor la trayectoria y la aportación de empresas o personas al sector de la formación en nuestro país.