Este cuaderno tiene por objeto analizar la última Encuesta Anual Laboral que elabora el Ministerio de Trabajo y Economía Social, profundizando en aquellos aspectos referentes a la formación que realizan las empresas.
Las empresas consideran que las competencias más importantes que van a necesitar en los próximos años y en las que deben formarse sus trabajadores son aquellas que se refieren al trabajo en equipo (58,9%), la atención al público o trato a clientes (49,7%) y de dirección (39,9%).
Los datos más significativos de la Encuesta Anual Laboral 2020 (EAL-2020) del Ministerio de Trabajo y Economía Social, realizada a empresas con 5 o más trabajadores, reflejan que:
• En el 2020, el 60,5% de las empresas de 5 y más trabajadores proporcionaron algún tipo de formación a sus trabajadores, una proporción significativamente más baja que en 2019.
• Las empresas de 50 y más trabajadores hacen formación por encima del 90%, mientras que las pequeñas (68,3%) y las microempresas (50,1%) hacen bastante menos formación.
• Las competencias más relevantes en las que se forman los trabajadores son las técnicas específicas del puesto de trabajo, mencionada por el 53,5% proporción similar a la obtenida en 2019 y el trabajo en equipo y la atención al público o trato a los clientes, con un 21,7% y 18,6% respectivamente.
• El 37% de las empresas que realizaron formación señalaron como factor limitador de la formación la dificultad para acceder a ayudas o subvenciones. Se produce un descenso de la percepción que tienen las empresas de este factor respecto a 2019, en más de cinco puntos porcentuales.
• En 2020 un 39,5% de las empresas de más de cinco trabajadores no realizaron ningún tipo de formación.
• Un 31,2% de las empresas no formadoras señalan como motivo fundamental la dificultad para acceder a las ayudas o subvenciones, respecto a 2019 se produce un descenso de algo más de dos puntos. La falta de cursos adecuados en el mercado (28,4%) y el alto coste de los cursos (32,7%) también es señalado por las empresas no formadoras.
• La tasa de cobertura de las empresas formadoras en la EAL-2020 es de 49,4% y en la iniciativa de la formación programada por las empresas de 38,3%. Unos porcentajes significativamente más bajos que en 2019 (65,9% y 42,7% respectivamente).