Plan Integral de Empleo de Andalucía
El Consejo de Ministros ha aprobado, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Economía Social, el Acuerdo por el que se autoriza al Servicio Público de Empleo Estatal la concesión de una subvención de 50.000.000 de euros para el desarrollo de un Plan Integral de Empleo de Andalucía.
Los servicios públicos de empleo se enfrentan al desafío de dar estabilidad en el empleo y respuesta a los retos laborales tanto estructurales como coyunturales promoviendo nuevas actuaciones que, con respaldo social, permitan fortalecer la empleabilidad sobre todo entre las personas trabajadoras que más lo requieran.
El Plan Integral de Empleo de Andalucía ha de contribuir al fomento y mantenimiento del empleo, así como a la generación de riqueza por parte del tejido productivo y en el que se establezcan medidas para facilitar la recuperación y mitigar los efectos sobre el empleo de la reciente crisis y los factores de incertidumbre económica internacional. Todo ello, teniendo en cuenta los ejes vertebradores que nos marcan las líneas y objetivos a alcanzar.
Mejoras en el control
En esta edición hay que destacar la inclusión en el convenio la necesidad de mejorar la gobernanza bilateral entre el Servicio Público de Empleo Estatal y la comunidad autónoma de Andalucía que tendrá que remitir trimestralmente al SEPE las actuaciones puestas en marcha y el avance de resultados de las mismas.
Objetivos del PIE de Andalucía
El Plan Integral de Empleo de Andalucía permitirá financiar, entre otros, las siguientes actuaciones y gastos:
Actuaciones de formación en el trabajo, dirigidas al aprendizaje, formación, recualificación o reciclaje profesional, así como de formación en alternancia que permitan a las personas beneficiarias, tanto ocupadas como desempleadas, adquirir competencias o mejorar su experiencia profesional, para incrementar su cualificación y facilitar su inserción laboral.
Actuaciones que tengan por objeto incentivar la creación de empleo o el mantenimiento de los puestos de trabajo, especialmente para aquellos colectivos que tienen mayor dificultad en el acceso o permanencia en el mismo; en particular, los de atención prioritaria para la política de empleo previstos en el artículo 50 de la Ley 3/2023, de 28 de febrero.
Desarrollo de Planes de Empleo Social en actuaciones coordinadas con las distintas administraciones públicas para mejorar la empleabilidad de los colectivos especialmente vulnerables.
Apoyo para la contratación y creación de equipos expertos en desarrollo local que generen material sobre el empleo local, la capacidad de transformación de los municipios. Y aplicación de los nuevos modelos económicos en el ámbito local como, por ejemplo, la economía circular o la economía social.
Actuaciones de información, orientación profesional, motivación, asesoramiento, diagnóstico y determinación del perfil profesional y de competencias, diseño y gestión de la trayectoria individual de aprendizaje, búsqueda de empleo, intermediación laboral y, en resumen, las actuaciones de apoyo a la inserción de las personas desempleadas.
Mejora e impulso de la modernización de los sistemas públicos de empleo que redunden en una mayor eficacia reforzando su dimensión local.
Actuaciones de mejora para la introducción de herramientas de análisis para la identificación y clasificación de las personas desempleadas respecto a sus necesidades para la mejora de su empleabilidad.
Acciones y medidas destinadas a garantizar el principio de igualdad de oportunidades, mejorando la tasa de empleo femenina, la integración laboral de los colectivos en riesgo de exclusión y la integración laboral de las personas con discapacidad.
Actuaciones que fomenten la práctica profesional en un entorno laboral, prioritariamente para aquellas personas desempleadas en busca de su primera experiencia profesional.
Planes específicos de empleo y formación para jóvenes y personas en desempleo de larga duración.
Plan Integral de Empleo de Canarias
El Consejo de Ministros ha aprobado, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Economía Social, el Acuerdo por el que se autoriza al Servicio Público de Empleo Estatal la concesión de una subvención de 45.000.000 euros para el desarrollo de un Plan Integral de Empleo de Canarias.
Este Plan Integral ha tenido en cuenta que Canarias sufre una situación especial ultraperiférica y unas condiciones geográficas específicas que generan costes adicionales que inciden su desarrollo económico.
Principales objetivos del Plan
Entre otros, los objetivos fundamentales del Plan Integral de Empleo de Canarias son se pueden concretar en las siguientes medidas relacionadas con la formación, el empleo y la orientación empresarial y profesional que se realizarán a través del Servicio Canario de Empleo, con actuaciones tendentes a:
Fomentar los programas que contribuyan a la contratación de las personas desempleadas en Canarias, y al mantenimiento y sostenibilidad de los puestos de trabajo de nuestro mercado laboral.
Desarrollar medidas específicas y de apoyo para aquellas personas cuya exposición al impacto económico del coronavirus haya sido mayor, como personas trabajadoras autónomas, personas trabajadoras con contratos temporales, suspendidos al estar sujetos a ERTE de fuerza mayor u otras causas, y personas que trabajan en el ámbito doméstico.
Desarrollar actuaciones singulares dirigidas a personas que se encuentran en desempleo de larga duración y aquellas otras especialmente vulnerables ante el empleo.
Fortalecer el compromiso con la formación integral y con la cualificación de las personas jóvenes.
Apoyar el emprendimiento, en especial el de las empresas de Economía Social.
Promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, así como de los colectivos más vulnerables.
Plan Integral de Empleo de Extremadura
El Consejo de Ministros ha aprobado, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Economía Social, autorizar al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) la concesión de una subvención de 15.000.000 euros para el desarrollo de un Plan Integral de Empleo (PIE) de Extremadura.
Los fondos aportados por el SEPE mediante subvención se destinarán a la adopción de medidas encaminadas a reforzar las políticas de empleo de la comunidad autónoma, mediante el desarrollo de un Plan Integral de Empleo, poniendo el foco fundamentalmente en los colectivos de desempleados especialmente vulnerables, así como en la recuperación del tejido productivo de Extremadura además de la atención a los colectivos prioritarios.
En líneas generales, el perfil de la persona desempleada en Extremadura en junio de 2024, es el de mujer mayor de 45 años, con estudios terminados de la ESO y que trabajó anteriormente en el sector servicios, en las ramas de actividad de Administración Pública, Comercio y Hostelería, y que reside en las zonas rurales de la comunidad.
Objetivos del PIE de Extremadura
El PIE de Extremadura tiene, entre otros, los siguientes objetivos:
Generar empleo de calidad y riqueza: Fomentar la creación de nuevos puestos de trabajo para reducir la tasa de desempleo y aumentar la de empleo, mejorar el nivel de vida y las oportunidades de acceso al mercado laboral.
Impulsar la empleabilidad de la población activa: Facilitar la adquisición, actualización y mejora de las aptitudes necesarias para el mercado laboral actual y futuro, a través de Políticas Activas de Empleo renovadas y coordinadas, en su caso, con las de protección frente al desempleo.
Fomentar la inclusión y diversidad: Garantizar el principio de igualdad de oportunidades en el acceso al empleo.
Potenciar y consolidar los sectores estratégicos: como industria manufacturera, tecnología y telecomunicaciones, energías renovables, salud, construcción, hostelería, comercio y turismo para lograr una significativa generación de empleo de calidad y sostenible.
Estimular la Transformación Digital: Anticiparse y abordar los cambios tecnológicos que afectan al mercado laboral, preparando a las personas ocupadas, a quienes buscan empleo y a las empresas.
Mejorar de los servicios públicos de Empleo: La sociedad es cada vez más exigente con la calidad de los servicios que recibe de la Administración Pública. Por ello, el Servicio Extremeño Público de Empleo (SEXPE) debe mejorar su gestión con el objetivo de alcanzar un nivel de excelencia adecuado a lo que necesitan las personas usuarias. Además, encarará una reforma integral de procesos y procedimientos, dirigida a la digitalización total de los mismos, con el objetivo fundamental de acortar significativamente los plazos de atención, tramitación, gestión y resolución.
Transparencia: el SEXPE impulsará el cumplimiento de este principio, derecho de la ciudadanía, en toda su gestión.
La Comunidad Autónoma de Extremadura deberá remitir un documento justificativo de las inversiones realizadas distinguiendo las cantidades destinadas al colectivo de personas beneficiarias de prestaciones del resto de personas que no las perciben.
Fuente: MITES.