El Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM) ha publicado las bases de las convocatorias de los procesos selectivos correspondientes a las Ofertas de Empleo Público de 2023 y 2024 de Administración General, con un total de 2.306 plazas, de las que 1.435 son para personal funcionario, distribuido en 53 cuerpos, escalas o especialidades y 871 son para personal laboral, dividida en 24 categorías profesionales.

Tal y como recoge la resolución de la Dirección General de Función Pública, dependiente de la Consejería de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital, del total de plazas convocadas, 1.819 son de nuevo ingreso, 487 de promoción interna y 162 están reservadas a personas con discapacidad; de las que 116 corresponden a personas con discapacidad general y 46 a discapacidad intelectual, las cuales, se convocan mediante un proceso selectivo independiente, con pruebas y temarios adaptados.

Principales novedades de la convocatoria

Como principales novedades de esta convocatoria, se establece que, todos los trámites del proceso selectivo se harán sólo por vía telemática, como la presentación de la solicitud y abono de la tasa; acreditación documental de bonificación o exención del pago de la tasa; subsanación de la solicitud; alegaciones a la plantilla provisional de cuestionario test; la presentación y alegaciones de los méritos; la solicitud de destinos y presentación de documentación aneja y cualquier otra solicitud o comunicación al Tribunal calificador o al Órgano convocante.

En relación a los trámites de solicitud, a la exención del pago de tasas para personas con un grado de discapacidad intelectual igual o superior al 33 por ciento; las personas desempleadas y que pertenezcan a familias numerosas de carácter especial, que ya se incluyó en anteriores convocatorias, se une que en el caso de la inadecuada acreditación documental de una bonificación o exención de pago de las tasas, podrá solucionarse mediante el abono de la cantidad correspondiente en el periodo de subsanación de solicitudes.

Además, de acuerdo con el Protocolo de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para la protección de mujeres víctimas de violencia de género en el empleo público, mediante resolución de 15/07/2024 de la Dirección General de Función Pública, las mujeres participantes que acrediten la condición de víctimas de violencia de género podrán solicitar la omisión de la publicidad de sus datos personales en los listados que se publiquen a lo largo de los respectivos procesos, que se extenderá también a las bolsas de trabajo que se deriven de los mismos.

Otra de las novedades que incluye esta convocatoria, es la modificación de la tipología y orden de las pruebas selectivas para el acceso libre y de personas con discapacidad general a las Escalas Técnicas y a las especialidades del Cuerpo Técnico (A2), como fórmula para aligerar plazos, sin renunciar a la completa valoración de conocimientos y aptitudes. Así, la prueba práctica, antigua tercera prueba, pasa a situarse como la segunda prueba del proceso selectivo, y consistirá en la presentación de dos supuestos prácticos que se resolverán contestando a un cuestionario tipo test formado por diez preguntas en cada uno de los dos supuestos prácticos.

Además, la primera y segunda prueba, tipo test y supuestos prácticos respectivamente, se realizarán conjuntamente y en la misma sesión, toda vez que la tercera, de desarrollo de temas, contará con una convocatoria aparte.

Fuente: Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.