El Gobierno de Navarra destinará a este plan 269.110.422,10 euros en sus cuatro años de vigencia: 65,28 millones en 2025; 67,38 en 2026; 68,19 en 2027 y 68,24 en 2028. El plan PAE ha sido negociado, trabajado y acordado en el seno del Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare junto al Departamento de Educación, la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN), la Confederación de Entidades para la Economía Social de Navarra (CEPES) y los sindicatos CCOO y UGT.

La directora gerente del Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare, Miriam Marton, ha desgranado los objetivos y medidas que engloba el PAE del que ha destacado que es "un instrumento estratégico para abordar los desafíos laborales a los que se enfrenta Navarra". Además ha agradecido "el esfuerzo, trabajo y capacidad de llegar a acuerdos" de las organizaciones que han participado con el fin de lograr "que el empleo de calidad continúe siendo una seña de identidad de Navarra".

En la presentación la consejera Maeztu se ha referido a las nuevas PAES como un “elemento imprescindible que contribuya a generar un mercado de trabajo dinámico, resiliente e inclusivo” y que mejore la empleabilidad de las personas demandantes de los servicios de empleo.

Por su parte, el consejero de Educación, Carlos Gimeno, ha destacado el desarrollo de la Formación Profesional "que es integrada y tiene como fin la empleabilidad e todo su alumnado en áreas estratégicas", ha relatado. En esa línea ha remarcado la mejora de la cualificación para acceder al mercado laboral.

Además, el presidente de la Confederación Empresarial Navarra (CEN), Javier Iradiel, ha indicado que se trata de un "plan vivo que debe ser flexible para adaptarse a las variaciones del mercado laboral" y entre los objetivos ha destacado la participación de las empresas en los distintos programas integrados en el PAE para el desarrollo de las medidas.

Por otro lado, el presidente de la Confederación Empresarial Española de la Economía Social de Navarra (CEPES Navarra), Ignacio Ugalde, ha destacado la colaboración público-privada "para impulsar las seis familias de la economía social y el esfuerzo por el empleo donde las personas sean el centro".

En su intervención la secretaria de organización y asesoría jurídica de UGT, Eva Azanza, ha valorado positivamente el PAE "una herramienta fundamental para combatir el paro a través de la prestación de servicios a colectivos vulnerables y hacer frente a los retos como la digitalización o la sostenibilidad". Tal y como ha dicho, "tenemos que ser capaces de anticiparnos y adaptarnos a los cambios con políticas adaptadas a la situación".

Por último, la secretaria de formación, empleo, mujeres e igualdad de CCOO, Pilar Ruiz Cobo, ha remarcado que este plan es "parte fundamental del Plan de Empleo para acompañar a las personas en su vida laboral" y ha querido destacar las medias relacionadas con la reducción de las brechas de género y rejuvenecimiento de las plantillas.

Empleabilidad y liderazgo del SNE-NL

El Plan se estructura en tres grandes objetivos y 17 áreas de intervención. El primero de ellos alude a mejorar la empleabilidad de las personas trabajadoras y desempleadas demandantes de los servicios de empleo elevando sus posibilidades de acceso a un empleo, poniendo el foco en el derecho a la formación permanente para adaptar los perfiles a las nuevas realidades sociales, económicas y tecnológicas mediante la actualización y refuerzo de las políticas activas de empleo. A este primer objetivo, que incluye 119 medidas, se destinarán 211,4 millones de euros.

El segundo objetivo, que contará con un presupuesto de 50,9 millones en los próximos cuatro años y 52 medidas, se refiere a contribuir a la generación de un mercado de trabajo dinámico, resiliente e inclusivo en Navarra que garantice la igualdad de oportunidades y el empleo de calidad. Finalmente, el tercer objetivo habla de mejorar el desarrollo estratégico del SNE-NL para fortalecer su liderazgo como institución navarra de referencia y de mayor confianza en la generación y sostenimiento del empleo en la Comunidad Foral. Al desarrollo de las 101 medidas previstas se destinarán los restantes 6,23 millones de euros.

Como objetivos transversales, el plan PAE apuesta por la cohesión social, para lo cual se dará preferencia en todos los servicios, intervenciones y subvenciones a los colectivos prioritarios: personas paradas de larga duración, mayores de 50 años, jóvenes, con discapacidad, en situación y/o riesgo de exclusión social, migrantes y colectivo LGTBI+.

Asimismo, y con el fin de impulsar la cohesión territorial, se impulsará de manera prioritaria el desarrollo de los servicios, intervenciones, ayudas y subvenciones en el ámbito local; y de igual manera se priorizará a las mujeres, abordando de manera específica y transversal el género en todas las políticas activas de empleo.

Orientación, formación e igualdad de oportunidades

119 medidas emanan del primer objetivo, mejorar la empleabilidad de las personas. En el ámbito de la orientación, se pondrá el foco en la mejora continua del modelo de orientación profesional, el fortalecimiento de la Red de orientación y la mejora de las herramientas y metodologías de trabajo, con una inversión de más de 14,5 millones en los cuatro años del plan.

La formación es otro de los pilares que sustenta este objetivo, con medidas dirigidas a incrementar la formación con compromiso de contratación, los programas mixtos de formación y empleo dirigidos a los colectivos prioritarios (Escuelas taller, PIFE, Talleres de formación y empleo) y la oferta de cursos en zona, entre otras. Asimismo, se contempla mejorar el alcance de la formación para el empleo gestionada por el departamento de Educación. A este ámbito se destinarán casi 92,5 millones de euros hasta 2028.

El Plan también busca también mejorar los mecanismos de acreditación de las competencias profesionales y pone especial acento en potenciar la formación adaptada a las necesidades concretas de las empresas, con diseño de programas que conlleven compromiso de contratación y un presupuesto de 12,6 millones en los próximos cuatro años.

Este primer objetivo incluye, por último, 92 millones de euros para medidas dirigidas a fomentar el empleo protegido en Empresas de Inserción y Centros Especiales de Empleo y a aumentar la inserción en el mercado ordinario de las personas trabajadoras con discapacidad y en riesgo o situación de exclusión social.

Prospección, intermediación y fomento del empleo

Dentro del segundo objetivo, generar un mercado de trabajo dinámico, resiliente e inclusivo, el SNE-NL pretende ofertar más y mejores servicios a empresas para encontrar profesionales, creando redes de trabajo con clústeres, asociaciones y empresas, dando impulso a las labores de prospección e identificación de necesidades de las empresas, así como a su servicio de intermediación, con el fin de incrementar el número de puestos de trabajo gestionados y de empresas con que se trabaja en la intermediación pública. También se reforzará el servicio de información y asesoramiento, con especial hincapié en las PYMES.

Además, se contemplan medidas para el fomento del empleo, con mejoras en los servicios de asesoramiento y ayudas que favorezcan el crecimiento del emprendimiento y la Economía social, así como con el desarrollo de nuevas herramientas y metodologías de trabajo. En esta línea destaca el refuerzo de las medidas de apoyo al empleo autónomo, con un aumento presupuestario y una nueva medida para incentivar la primera contratación. Al conjunto de acciones en este ámbito del fomento del empleo se destinarán casi 51 millones de euros.

El SNE-NL, institución de referencia del empleo

El tercer y último bloque recoge 101 medidas dirigidas a mejorar el desarrollo estratégico del SNE-NL y fortalecer su liderazgo, con acciones en los ámbitos de la innovación, la digitalización, la sostenibilidad, la transversalidad de género, la comunicación y la evaluación y un presupuesto de 6,2 millones de euros.

En este ámbito destaca el despliegue del Centro de Orientación y Emprendimiento (COE) como laboratorio de innovación para nuevas políticas activas de empleo o el avance en el proceso de transformación digital del organismo y sus servicios. Asimismo, se contemplan medidas para avanzar en la transversalización de género en las PAE y en la ruptura de brechas, con especial atención a las mujeres de los colectivos prioritarios y al abordaje de la interseccionalidad de género.

Finalmente, el plan alude a la mejora de la comunicación del organismo con la ciudadanía y las empresas, y recoge el diseño y aplicación de un nuevo plan de evaluación como instrumento de seguimiento y consecución de objetivos que contribuya a la mejorar la transparencia de la gestión de cara a la ciudadanía.

Fuente: Gobierno de Navarra.