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El Vicepresidente 2º y la Directora Gerente de CECAP participan en el Congreso de AGAP-CECAP GRANADA.

AGAP-CECAP GRANADA ha celebrado en la localidad de Salobreña los días 22 y 23 de marzo su Congreso de Formación en el que han participado como ponentes el Vicepresidente 2º  de CECAP, Félix Martín, y nuestra Directora Gerente, Rocío Blanco. Ambos impartieron una ponencia sobre los Planes Estatales de Formación abordando también la Orden que regula el Catálogo de Especialidades Formativas en el marco del sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral, publicada recientemente en el BOE.

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Trabajo crea la comisión paritaria que resolverá reclamaciones de autónomos en el cobro del paro.

La Secretaría de Estado de la Seguridad Social ha dictado una resolución por la que se establece la creación, composición, organización y funcionamiento de la comisión paritaria que resolverá las reclamaciones previas de los autónomos a los que se les haya denegado la prestación por cese de actividad. Con esta resolución, publicada este lunes 25 de marzo en el Boletín Oficial del Estado (BOE), se desarrolla uno de los apartados contemplados en el Real Decreto-ley en materia laboral y de pensiones que fue aprobado por el Gobierno el pasado 28 de diciembre.

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España tendrá un déficit de más de 100.000 jóvenes cualificados en diez años.

“Es urgente que los partidos políticos se pongan de acuerdo para hacer un pacto de Estado por la educación”, ha reclamado el presidente de Ericsson, José Antonio López, quien también es vicepresidente de la Fundación I+E, un foro donde un grupo de multinacionales se ha reunido para divulgar las medidas y los cambios que en su opinión se necesitarían para que las principales compañías del mundo consideren a España atractiva a la hora de crear centros produtivos y de I+D+i, tal y como recoge CINCO DÍAS en una información.

¿Por qué hizo López esta petición? La respuesta es contundente y se encuentra un estudio del catedrático emérito de Economía Aplicada de la Universidad Autónoma de Barcelona, Josep Oliver, para ManpowerGroup. Según las cifras de este documento presentado ayer, en los próximos diez años van a hacer falta entre 2,5 y 2,6 millones de empleos cualificados para todas las edades, de los que entre medio millón y 665.000 serán para cubrir los nuevos puestos que se generen en los próximos diez años.

De estos nuevos empleos que se van a generar, entre 201.000 y 243.000 estarán destinados a jóvenes de entre 16 y 34 años (entre el 41% y el 50% del total).

Así, si se suman los actuales trabajos cualificados ocupados ya por jóvenes a los nuevos que se generarán, en 2028 la demanda de empleo especializado para este colectivo ascenderá a 687.000 empleos en total.

Sin embargo, ni las previsiones demográficas ni el actual sistema educativo parece que vayan a contribuir a proporcionar tantos profesionales preparados para las áreas en las que se van a necesitar. De hecho, los números en los que se basan las multinacionales de la Fundación I+E para lanzar esta alerta sobre un pacto educativo indican que España no podrá cubrir entre 85.000 y 104.000 empleos de jóvenes cualificados de los 687.000 que serán necesarios hasta 2028. Esto supone que entre el 13% y 15% de la demanda total de este tipo de puestos para jóvenes no se cubrirá.

El estudio de Oliver maneja estas horquillas porque ha calculado tres supuestos distintos de creación de empleo y crecimiento de la economía distintos. Si bien todas estas hipótesis recogen un saldo migratorio neto hasta 2028 de  250.000 personas anuales, algo que es excesivamente optimista para este catedrático. De hecho, el autor de este trabajo ha precisado que los déficit de mano de obra joven en diez años podrían ser mayores, si no se cumple este saldo neto de inmigrantes o también en el caso de que se cumplieran en volumen este crecimiento de la población inmigrante pero el nivel formativo de las nuevas llegadas no fuera el que necesita la economía española.

En el lado contrario, las necesidades no cubiertas de empleo cualificado entre los jóvenes serían inferiores a las planteadas si aparecieran nuevos aumentos de productividad de la economía; si los avances del empleo y el PIB fueran menores de los considerados o si se produjera movilidad entre las distintas regiones y edades.

¿Qué puestos cualificados serán los que tengan más dificultades para ser cubiertos por jóvenes en los próximos diez años? Los técnicos en operaciones de tecnologías de la información serán los que tengan mayores dificultades para cubrir toda la demanda. Concretamente, los datos de este estudio apuntan a que en diez años no habrá jóvenes formados para cubrir el 18,1% de estos puestos. Le seguirán los profesionales de ciencias físicas, químicas, matemáticas e ingenierías (conocidas como profesiones STEM por sus siglas en inglés), que tendrán un déficit de empleo joven cualificad del 17,8% (ver gráfico).

El presidente ejecutivo de ManpowerGroup, Raúl Grijalba, advirtió que “en la actualidad no tenemos los suficientes jóvenes estudiando y preparándose para el cambio de tendencia que anuncian las empresas”, que pasarán de necesitar perfiles de hostelería y turismo a otros claramente más digitales. Por ello, hizo “un llamamiento a la acción” para actuar en el sector educativo porque “aún estamos a tiempo”, dijo.

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La nueva Ley de Formación Profesional en Andalucía potenciará la FP Dual.

El presidente de la Junta de Andalucía, Juanma Moreno, ha anunciado la aprobación de una Ley de Formación Profesional que atenderá la demanda real de estos estudios y potenciará la FP Dual. Durante su intervención en la sesión de control en la Cámara autonómica, Moreno ha informado de que la Consejería de Educación y Deporte ya trabaja en este texto, que prestará una especial atención al modelo de Formación Profesional Dual que “tan buenos resultados ha cosechado en otros países del entorno europeo”.

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La Xunta propone una OEP en el campo de la administración general con 1.543 plazas de acceso libre.

La Xunta ha propuesto a los sindicatos una oferta de empleo público en el campo de la administración general con un total de 1.543 plazas de acceso libre. A esta cifra, según explica la Consellería de Facenda, se suman otras 263 para la promoción interna del personal funcionario, y también se añaden otros 847 puestos al proceso de funcionarización pactado en el acuerdo de concertación del empleo público, firmado este año con los sindicatos CC.OO. y UGT.La propuesta trasladada a las organizaciones sindicales recoge que el mayor número de plazas de acceso libre se concentra en las categorías de auxiliar cuidador (323), limpiador-fregador (181), camarero-limpiador (151), en el cuerpo auxiliar (127), en la agrupación de personal subalterno (112) y en la categoría de oficial segunda cocina (97). Esto es una novedad, porque por primera vez se establecen de antemano todas las categorías a las que podrán optar los opositores.

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