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Aprobado el Decreto que regula la Formación Profesional Dual dentro del Sistema Educativo en Castilla y León.

El Consejo de Gobierno de la Junta de Castilla y León ha aprobado el decreto que regula la Formación Profesional Dual del sistema educativo teniendo en cuenta las características y peculiaridades geográficas, sociales y económicas de la Comunidad y las posibilidades de desarrollo de la formación del alumnado en este contexto.

La FP Dual es el conjunto de acciones e iniciativas formativas, mixtas de empleo y formación, que tienen por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral en una empresa con la actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo. Por tanto, tiene la consideración de Formación Profesional Dual tanto la actividad formativa inherente a los contratos para la formación y el aprendizaje como los proyectos desarrollados en el ámbito del sistema educativo, siendo estos últimos los regulados y desarrollados en la norma que se aprueba.

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La Comunidad de Madrid destina 53 millones de euros a la formación y el empleo de desempleados de larga duración.

La Comunidad de Madrid va a destinar este año 53 millones de euros para fomentar la formación y el empleo de parados de larga duración, lo que supone un aumento de siete millones de euros con respecto a 2016 y el doble que en 2015. La previsión es que 6.200 personas puedan beneficiarse de esta línea de subvenciones para la formación y el fomento del empleo destinadas a jóvenes desempleados de larga duración, así como mayores de 30 años.

Para jóvenes desempleados de larga duración, se van a destinar cinco millones de euros a programas de activación de jóvenes que ni estudian ni trabajan. El objetivo es fomentar su contratación en un puesto relacionado con su titulación, proporcionándoles el refuerzo de sus competencias profesionales y activarles para la posterior búsqueda de empleo. La previsión es que casi 650 jóvenes desempleados de larga duración puedan beneficiarse de esta medida.

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Ni los salarios ni las pensiones perdieron poder adquisitivo en 2016, según CEOE.

A pesar del repunte de la inflación a finales de 2016 hay que destacar que hasta septiembre se ha situado en tasas negativas, con caídas próximas al -1% entre los meses de febrero y junio. En consecuencia, para el conjunto del año, la inflación media anual, que es la que permite medir la pérdida o ganancia de poder adquisitivo, es también negativa situándose en -0,2%.

Por lo tanto, la evolución de la inflación en el conjunto del año 2016 ha permitido que tanto pensionistas (cuyo revalorización de las pensiones ha sido del 0,25%) como trabajadores (cuyo incremento salarial pactado en convenio ha sido del 1,1%) ganen poder adquisitivo. 

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