Badajoz acogió, los días 4, 5 y 6 de junio de 2010, la vigésimo segunda edición del Congreso Nacional de Empresas de Formación, un evento organizado por la Confederación Española de Empresas de Formación (CECAP), en colaboración con CECAP EXTREMADURA y que reunió en la capital pacense a más de 300 empresarios del sector.

La sociedad del conocimiento, los nuevos retos de la formación para el empleo, la gestión del talento, las empresas de formación ante los certificados de profesionalidad, el pacto social y político por la educación, y el trabajo de las Agrupaciones Sectoriales de Idiomas, Seguridad Privada y Función Pública, fueron los principales ejes temáticos de un evento que contó con la participación de  destacadas personalidades relacionadas con el mundo de la formación.

El Acto Inaugural contó con la presencia del Presidente de la Junta de Extremadura, Guillermo Fernández Vara; la Consejera de Igualdad y Empleo, Pilar Lucio; el Vicepresidente 2º de la Diputación Provincial de Badajoz, Manuel Vázquez Villanueva; el Presidente de CECAP, Javier Jiménez; y el Presidente de CECAP EXTREMADURA, Fernando Valbuena.

En su intervención, el Presidente de la Junta de Extremadura manifestó que “si hasta ahora la formación era importante, en un contexto como el actual, es imprescindible” y abogó por vincular la concesión de ayudas públicas al compromiso del empresario de formar a sus trabajadores.

El XXII Congreso Nacional de Empresas de Formación concluyó con el acto de entrega de los PREMIOS INSTITUCIONALES CECAP 2009 en el Teatro López de Ayala de Badajoz.

El Secretario General de la Confederación, Antonio Dieter Moure, fue el encargado de presentar la ceremonia de estos galardones de carácter honorífico en sus cinco categorías: a la Expansión Empresarial, a la Innovación, a la  Iniciativa Empresarial, a la Trayectoria Empresarial y el Premio de Reconocimiento.

Recordó que los PREMIOS INSTITUCIONALES CECAP tienen por objeto “dar reconocimiento público al esfuerzo e imaginación de compañeros e instituciones que, con visión empresarial y atrevimiento unos, y otros con intuición de las necesidades de la sociedad, se esfuerzan y ponen los medios necesarios para atenuar sus carencias”.

El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, presidió el día 29 de abril la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales que, entre otros puntos del orden del día, ha recibido para su informe el proyecto de Real Decreto por el que se ordenan los programas de políticas activas de empleo, financiados por el Ministerio de Trabajo e Inmigración.

El texto destaca que, dadas las transformaciones que está viviendo el mercado de trabajo, las políticas activas de empleo son instrumentos fundamentales no sólo para facilitar la reincorporación al mercado laboral de las personas desempleadas, sino también para favorecer que la población activa adquiera nuevas competencias que demanda el empleo en el siglo XXI. En este sentido, resulta fundamental fortalecer la coordinación y eficiencia de los programas en los ámbitos estatal y autonómico.

El proyecto tiene como objetivo reunir en un único texto legal la variada normativa que regula estos programas. Tiene por objeto regular los contenidos comunes de determinados programas de políticas activas de empleo de ámbito estatal, que serán de aplicación en todo el territorio nacional en base a la competencia del Estado en materia de legislación laboral, sin perjuicio de la competencia ejecutiva de las Comunidades Autónomas. De esta forma, asegura un mínimo común denominador a los programas de empleo de ámbito estatal. Además, facilita los mecanismos de coordinación efectiva y permite una mejor adecuación a las características específicas de cada territorio.

La Fundación Española para la Promoción y Desarrollo de la Formación (Fundación PROFOR) ha declarado abierta la convocatoria de los “PREMIOS INSTITUCIONALES CECAP 2009” que tienen como objetivo incentivar, promover y reconocer iniciativas personales o empresariales del sector de la Formación. Estos premios anuales tendrán carácter honorífico y su entrega se llevará a cabo en un acto dentro del XXII Congreso Nacional de Empresas de Formación que tendrá lugar en Badajoz.

Estos premios tienen carácter honorífico, sin dotación económica y su periodicidad es anual.

Las candidaturas se presentarán en la sede de la Fundación PROFOR (C/ Jacometrezo, 15-5ºM - 28013 - Madrid) o se enviarán por correo certificado a dicha dirección mediante escrito dirigido al Presidente de la Fundación.

Serán candidaturas válidas a los premios anuales de CECAP en sus distintas modalidades todos aquellos proyectos que cumplan los requisitos establecidos en sus bases y que tengan fecha de entrada en el registro de la Fundación PROFOR con 30 días antes de la fecha del Congreso Nacional de Empresas de Formación.

Esta fecha límite es el día 5 de mayo de 2010.

El Consejo de Ministros del día 30 de marzo ha aprobado cuatro Reales Decretos que incluyen las plazas de Oferta de Empleo de la Administración General del Estado, la de la Policía Nacional, la de la Guardia Civil y la de las Fuerzas Armadas.

Sin contar las 2.030 plazas de la Oferta de la Administración de Justicia, que tiene una dinámica diferenciada marcada, sobre todo, por el Plan de Modernización 2009-2012, el total de plazas que se destinan a nuevo ingreso para 2010 es de 1.989.

En concreto, la Administración General del Estado presenta una oferta de 781 plazas de nuevo ingreso; la Policía Nacional, de 222; la Guardia Civil, de 232; y las Fuerzas Armadas, de 754.

Los criterios que han orientado la elaboración de la Oferta de Empleo Público para 2010 se enmarcan en el Acuerdo de Consejo de Ministros de 29 de enero de 2010 que aprueba el Plan de Acción Inmediata 2010 y el Plan de Austeridad de la Administración General del Estado. Por ello, todos los Reales Decretos de Oferta de Empleo se ajustan a criterios de austeridad y de contención del gasto.

La totalidad de Oferta de Empleo Público para 2010 se traduce en un ahorro aproximado de más de 280 millones de euros respecto a la del año pasado. Esta cantidad responde a las previsiones anuales de reducción en los costes de personal del 4 por 100 hasta 2013. Al tiempo de garantizar estos compromisos de austeridad, con esta Oferta el Gobierno salvaguarda la mejor atención y calidad al servicio de los ciudadanos.